HEROZ, Inc.4382
治理
设有监事会等委员会的公司（2017年转型）。董事会由共计7名成员组成（非监事会等委员的董事4名＋作为监事会等委员的社外董事3名）。设有任意性质的提名薪酬委员会，委员长由独立社外董事担任。全体董事均出席了2025年4月期召开的18次董事会。
风险管理
根据《风险管理规程》，力求防患于未然并将损失降至最低。通过合规委员会、内部审计以及监事委员的审计，努力做到潜在风险的早期发现，并建立了可从律师、注册会计师等外部专业人士处获得建议的体制。可持续发展相关风险也将在董事会等场合持续进行探讨。
股东回报
目前无股息。优先积累内部留存以强化财务体质和经营基础，今后实施配息的时间尚未确定。将来计划以中期配息和期末配息年两次为基本方针。
分红政策
优先确保用于未来业务拓展和经营体质强化的内部留存，目前尚未实施配息（第17期事业年度同样无配息）。今后如实施配息，将以中期配息和期末配息年两次为基本方针，但实施时间尚未确定。
ESG
公司将通过「AI BPaaS」战略实现人与AI协创社会作为可持续发展的核心。将人才的确保与留任列为最重要课题，推进居家办公制度的引入、研修、学习会以及多样化的人事制度建设。积极推动女性高管的任用（母公司1名、子公司Variosecure 2名）。由于组织规模较小，尚未设定管理层比例的量化目标。在气候变化方面，公司也参与利用AI的节能建筑控制系统等项目，致力于减轻环境负荷。
最近更新: 2026年7月23日