Core Concept Technologies Inc.4371
治理
设监查等委员会的公司。董事会成员6名中4名为独立董事（监查等委员），外部董事比例约为67%。设有任意性质的提名·薪酬委员会（委员长为独立董事）及可持续发展委员会，致力于强化治理的有效性。
风险管理
公司设有以代表取缔役社长CEO为风险管理最高负责人的风险管理委员会，每季度召开会议，推进对包括气候变化、人力资本在内的各类风险的识别、评估及应对措施的实施。同时还建立了以外部顾问律师及监事会成员（审计等委员）为受理窗口的内部举报制度。
股东回报
2026年12月期的年度派息预期为每股21日元（中期0日元・期末21日元），较上期增加2日元。已于本财年第1季度内实施352百万日元的自有股份回购，期末自有股份数为1,646,188股（较上期末增加269,300股）。业绩预期未作变更，将继续维持累进派息方针。
分红政策
以合并派息比率20〜30%为目标，持续实施累进派息。原则上每年进行一次期末派息，公司章程中也规定了中期派息制度（每年6月末日为基准日）。2026年12月期的年度派息预期为每股21日元（中期0日元・期末21日元），较上期实绩19日元预计增加2日元。公司章程规定，盈余分配可通过董事会决议决定。
ESG
基于TCFD框架实施情景分析，设定了2030年度将Scope1和Scope2的温室气体排放量削减50%以上、2050年度实现实质性净零的目标。在人力资本方面，男性育儿假取得率达55.6%（已实现50%以上的目标），获得2025年度健康经营优良法人认定，取得くるみん认证，并于2024年4月制定了人权方针，多方面推进ESG相关举措。
最近更新: 2026年3月27日