YAMADA SERVICER SYNTHETIC OFFICE4351
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中2名外部董事，均为律师）组成，监事会由3名监事（其中2名外部监事）组成。设有风险管理委员会、投资委员会、合规委员会及内部审计室，完善了内部控制体制。
风险管理
公司设置了风险管理规定及风险管理委员会，制定风险管理台账并适时进行审查后向董事会报告。同时制定了危机管理手册，在发生紧急事态时设立以代表取缔役社长为本部长的对策本部，并建立与外部专家协作的体制。
股东回报
以维持稳定且持续的分红为基本方针，实施每股10日元的期末分红（每年1次）。2026年12月期同样预定每股10日元（第2季度末0日元・期末10日元），分红预测无变化。
分红政策
以维持稳定且持续的分红为基本方针，原则上每年进行1次期末分红。2025年12月期年度分红为每股10日元（第2季度末0日元・期末10日元）。2026年12月期同样预定每股10日元（第2季度末0日元・期末10日元）。相较最近公布的分红预测无修正。
ESG
以通过提供有助于解决社会课题的服务从而为可持续社会做出贡献为方针，在人力资本方面致力于确保多元化、禁止歧视及完善健康的职场环境。管理层候选层中女性比例的目标为20%，实际达成21.4%（2025年12月期）。
最近更新: 2026年3月27日