ENVALITH
西菱電機株式会社 logo

SEIRYO ELECTRIC CORPORATION

4341东证Standard服务业

西菱電機株式会社 logo
SEIRYO ELECTRIC CORPORATION4341

业务内容

西菱电机株式会社创立于1966年,作为三菱电机株式会社(出资比例20.7%)的关联公司,专注于信息通信领域开展业务,为东证标准市场上市企业。集团由包括4家合并子公司(Comtec Service、西菱电机Fielding、西菱电机Engineering、鸟取西菱电机)构成。

事业由「信息通信终端设备事业」(在docomo、au、软银、UQ mobile的12家直营门店进行手机终端销售及维修再生)和「信息通信系统事业」(面向官公厅、民间的防灾行政无线、影像、IP无线等系统销售・维保・制造)两个板块构成。主要客户为全国市町村・官公厅及民间企业。

2026年3月期合并销售额为20,675百万日元。

商业模式

信息通信终端设备事业方面,公司作为通信运营商的代理商,通过直营门店获得终端销售手续费收入,并承接移动终端维修翻新的委托业务收入。信息通信系统事业方面,公司向政府机构及民间企业销售三菱电机等厂商的系统,同时也开展安装、维护、运营等技术服务及无线通信设备的自主研发、制造与销售业务。

该事业具有维护等存量业务有助于收益稳定化的结构特点。

企业优势

1968年获三菱电机指定为电子设备服务基地,1973年成为特约店,1995年签订代理店合同,关系逐步深化。目前作为三菱电机出资20.7%的关联公司,承接面向官公厅的信息通信设备销售支持业务。2026年3月期对三菱电机的销售业绩达3,504百万日元(占总销售业绩的16.9%)。

信息通信系统事业2026年3月期在手订单余额为9,141百万日元(同比120.0%),维持高水平。订单额也扩大至13,304百万日元(同比增长111.8%),以防灾行政无线系统为中心的面向官公厅项目不断积累,提升了未来销售的可见性。

在开发、制造、销售、维修部门均取得ISO9001认证,开发部门还取得ISO/IEC27001及ISO/IEC27017认证,并拥有隐私标志认证。在以官公厅、地方政府为主要客户的业务中,完善的质量与信息安全管理体制是提升接单竞争力的基础。

ENVALITH 视角

2026年3月期销售收入为20,675百万日元(同比增长7.1%),营业利润380百万日元(同比增长36.2%),归属于母公司股东的当期净利润244百万日元(同比增长200.5%),呈现出自2023年3月期陷入亏损以来最为强劲的复苏态势。上一期计提的特别退职金55百万日元消失,加上确认了受取补偿金66百万日元的特别利润,也对净利润的提升起到了推动作用。

政府机构大型项目增加及子公司订单增长是主要增收因素,同时也可确认盈利能力有所改善。

公司对2027年3月期的预期为销售收入21,000百万日元(同比增长1.6%),营业利润380百万日元(同比下降0.2%),归属于母公司股东的当期净利润210百万日元(同比下降14.0%),预计将呈现增收减利的局面。人才待遇改善措施、促销活动以及新市场开拓方面的持续投资预计将推高固定成本,而2026年3月期计提的特别利润(受取补偿金66百万日元)消失,也将成为净利润同比下降的因素之一。

利润增长的持续性仍需持续关注。

2026年3月期公司回购自有股份176百万日元(期末自有股份数为116,432股),并将每股分红金额从上一期的23日元增加10日元至33日元。分红比例由上一期的99.1%正常化至44.9%,DOE也达到2.1%,符合公司分红方针(DOE约1.5%或分红比例40%以上二者中较高者)所要求的水平。

2027年3月期预计派发包括15日元纪念分红的全年45日元分红,可见公司积极强化股东回报的姿态。另一方面,由于回购自有股份,期内平均股份数有所减少(由3,498,168股降至3,321,531股),这也对每股收益产生了提升效应。

成长战略

以防灾需求获取・存量业务扩大・新产品推广三大方向为主轴,力争实现销售额210亿日元・经常利润4亿日元的目标

以防灾行政无线系统・防灾APP「防灾コンシェル」・水资源管理系统等为核心,推进面向全国市町村的新市场开拓。2026年3月期,官公厅大型项目的增加直接带动了信息通信系统事业的增收及利润率改善,该措施的有效性已得到确认。

扩大系统事业中的维保合同・运营服务等存量业务,构建不易受订单波动影响的稳定收益基础。子公司(西菱电机工程等)订单的增加也做出了贡献,集团整体的业务规模扩大正在推进中。

将2026年3月开始销售的「SoftBank A501SJ」等IP无线产品・影像解决方案面向民用市场推广,以提升附加价值并扩大销售。在移动终端设备售后服务方面,也致力于利用自身技术积累开拓新的市场领域。

持续实施与当前市场环境相适应的人才待遇改善措施,强化面向新业务开发及规模扩大的公司内部体制,并积极投入促销活动。虽然短期内会成为固定费用增加的因素,但该举措被定位为以维持及强化中长期竞争力为目的的战略性投资。

最近更新: 2026年7月19日