BeMap, Inc.4316
治理
董事会由4名成员组成（其中社外董事1名），作为设置监事会的公司，3名监事全部为社外监事。未设置指名委员会和薪酬委员会，通过每周召开的经营会议及月度董事会来实现决策与监督相互制衡的体制。
风险管理
通过董事会（每月）与经营会议（每周）共享风险信息，并在每季度召开的风险管理委员会上进行分析并研讨应对措施。紧急情况下，依据危机管理规定，设立以代表取缔役社长为本部长的紧急对策本部予以应对，已建立相应的应对体制。
股东回报
截至2025年3月31日，因未分配利润为负，公司未实施分红。今后待业绩推进使未分配利润达到相当规模后，将制定股东回报方针。根据公司章程，回购自有股份可经董事会决议实施，但目前未确认有实施。
分红政策
公司基本方针为每年进行中期分红和期末分红共计两次，但截至2025年3月31日，因未分配利润为负，未实施分红。公司表示，待未分配利润累计达到相当规模后，将制定包括分红方针在内的股东回报方针。
ESG
可持续发展推进工作由以代表董事为首的经营会议进行协商。公司将人力资本定位为最重要的课题，已建立新员工招聘（目标每年约3人）、以OJL为核心的人才培养、专业型裁量劳动制以及育儿支援制度，但目前尚未设定量化指标及目标。公司也认识到女性管理人员比例偏低、招聘对象多样性不足等课题。
最近更新: 2026年6月25日