治理
作为设置监事会的公司，采用董事会・执行役员制度・监事会的三层结构。2025年度董事13名中社外董事5名（2026年6月股东大会后预计为9名中5名），设置有指名・薪酬等咨询委员会（委员长为独立社外董事）及多元化推进委员会，以确保经营的透明性与公正性。
风险管理
以ESG经营推进部风险管理小组为专职部门，按照ISO31000标准实施PDCA循环，推进全公司范围的ERM（覆盖合并销售额的99%）。通过全公司风险研讨小组识别重大风险，并建立了设立紧急对策本部、完善BCP（业务连续性计划）、引入安全确认系统等危机管理体制。
股东回报
配息率目标40%以上・DOE3%以上・总回报率50%以上（D/E比率0.5以下）为基本方针，2026年3月期年度股息为每股80日元（中期40日元＋期末40日元），增配1日元。连续16期增配。2027年3月期预计为81日元。设定自有股份回购额度（上限400万股・120亿日元）。
分红政策
以合并配息率40%以上、DOE（股东权益分红率）3%以上、总回报率50%以上（D/E比率0.5以下时）为基本方针。综合考虑中期计划的投资进度、现金状况及股价，适时实施追加回报。自有股份注销以新增取得部分为对象进行注销，使其占已发行股份总数比例控制在5%以内。继续以第2季度末及期末为基准的年2次派息。2026年3月期年度股息为80日元（较上期增配1日元），2027年3月期预计为81日元。
ESG
倡导「Innovation for the Earth」，推进ESG经营。2025年度温室气体排放量（Scope1+2）较2019年度削减45.2%（提前达成36%的目标），可持续发展贡献产品销售额达1万156亿日元，超过1万亿日元的目标。2030年目标为Scope1+2削减50%（已取得SBT1.5℃认证）、废塑料材料回收率75%、人力资本投资230亿日元。
最近更新: 2026年6月12日