Visional, Inc.4194
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中3名为独立董事，且全部兼任监事等委员），3名独立董事均被指定为独立高管。设立了任意性质的高管薪酬会议（由4人组成，包括3名独立董事），以确保薪酬制定的透明度。董事会每年召开20次，全体董事出席率为100%。
风险管理
由风险管理部门负责风险的识别、分析、评估及应对，并向每季度召开一次的集团风险与合规会议（由董事长兼总经理担任主席）进行报告并接受其监督。可持续发展相关风险也纳入该会议统一管理，重大事项由董事会决定的体制已建立完善。内部审计室实施独立于各部门的审计，并与审计等委员会保持密切协作。
股东回报
目前不派发股息。为提升中长期企业价值，优先留存内部资金，用于人才投资、业务投资及并购。未来是否实施分红及具体时间尚未确定。
分红政策
本财年不实施分红，优先留存内部资金。留存资金将用于现有及新业务的推广、产品开发、人力资本投资及并购投资。未来将结合各期经营业绩及财务状况考虑实施盈余分配等事宜，但目前实施的可能性及时间尚未确定。若实施分红，原则上以中期和期末年两次为基本方针。
ESG
公司将「强化作为竞争力源泉的人才」「强化公司治理」「利用科技开展安心安全的服务运营」「通过业务建设解决社会课题」「对地球环境的责任与应对」等5项确定为重要议题（Materiality）。在人力资本方面，实施多元化招聘、远程办公、弹性工作制、敬业度调查（每年2次）及脉动调查（每月）等举措。报告提交公司管理层女性比例为16.7%，男性育儿假取得率为75.0%。子公司BizReach管理层女性比例为19.0%，男性育儿假取得率为77.6%。公司参照GRI、SASB、SDGs等国际框架确定重要议题，并与机构投资者进行意见交流。
最近更新: 2025年10月22日