KH Neochem Co., Ltd.4189
治理
设有审计等委员会的公司。董事共9名（其中社外董事5名），社外比例过半，确保了经营的透明性与妥当性。设有由社外董事担任委员长的任意性指名・报酬委员会，进一步强化了独立性与客观性。
风险管理
以CLO（首席法务官）为委员长、以各部门负责人为成员的风险管理委员会每年召开两次会议，负责重大风险的识别、评估、制定对策及监控。审议结果经可持续发展委员会审议后向董事会汇报。公司还推进BCM/BCP（业务连续性管理/计划）的完善、网络安全对策、可持续采购风险掌握（供应商问卷调查）、CO2采购风险削减（千叶工厂CO2回收装置投入运行）等具体举措。
股东回报
以合并派息率40％左右、DOE（股东权益回报率）4％以上为基本方针，实施每年两次（中期・期末）持续且稳定的分红。2026年度预计每股年度派息110日元（中期55.00日元＋期末55.00日元），计划较上年度的105日元增加5日元。
分红政策
以合并派息率40％左右、DOE（股东权益回报率）4％以上为目标，在兼顾内部留存与成长投资平衡的基础上，维持持续且稳定的分红。基本方针为每年派息两次（中期・期末）。2026年12月期的年度派息预计为每股110日元（中期55.00日元・期末55.00日元）。
ESG
赞同TCFD建议，实施了4℃・1.5℃情景分析。以GHG排放量（范围1、2）在2030年比2017年度削减30％为目标，力争在第5次中期经营计划期间内提前实现，千叶工厂的CO2回收装置已于2025年投入运行。在人力资本方面，基于「7つの约束」设定了KPI，披露女性管理人员比例6.2％（目标11％以上）・男性育儿休假取得率104.7％・年度带薪休假取得率88.2％等指标。同时推行职务型人事制度、配置HRBP、引入敬业度调查等多样化的人才发展举措。
最近更新: 2026年3月25日