治理
设有监事会（审计等委员会设置公司）。董事会由6名成员构成（其中外部董事3名，外部比例50%），全体成员均出席了本事业年度召开的16次董事会。公司未设置指名委员会及报酬委员会，但设有合规推进委员会作为代表取缔役的咨询机构。
风险管理
内部审计室统一主管整体内部控制，构建全面识别、评估对经营产生重大影响风险的体制。与经营企划部门、管理本部、系统事业部门协作，就《个人信息保护法》应对制定了信息管理规程、特定个人信息保护规程。对于重要的法律及会计问题，采取随时向顾问律师、会计审计人报告及咨询的体制。此外，目前尚未建立可持续发展相关风险管理的独立体制。
股东回报
以每年两次派息为基本方针，2026年9月期中期股息为每股44日元（与上年同期持平）。全年预期为88日元（较上期实际93日元有所减少）。未提及回购自有股份的记载。配息预期无修正。
分红政策
以持续且稳定的股东回报为基本方针，在兼顾未来事业拓展及经营基础强化所需内部留存的同时，综合考量业绩及派息率来决定配息金额。以每年两次（中期・期末）配息为基本方针，并在公司章程中规定可由董事会决议决定盈余分配。2025年9月期实际业绩为中期每股44日元・期末每股49日元（合计93日元）。2026年9月期中期每股44日元已实施（预定配息发放开始日为2026年5月27日），期末预期44日元，全年合计预期88日元。与最近公布的配息预期相比无修正。
ESG
公司目前尚未制定可持续发展相关基本方针，可持续发展相关治理体制与公司治理体制亦未作区分。在人才战略方面，公司提出将采购活动由以年轻员工为中心的招聘方式转向包括其他行业中途录用在内的更广泛招聘活动，但尚未设定具体指标及目标。员工人数为117名（平均年龄38.6岁，平均连续工龄10.3年）。公司未就气候变化及环境相关事项进行披露。
最近更新: 2025年12月24日