PLAID,Inc.4165
治理
设立监事会的公司（董事5名，其中社外董事2名）。设有作为指名及薪酬事项咨询机构的“指名薪酬协议会”，由社外董事、社外监事及代表董事组成。采用执行董事制度，力求实现监督与执行的分离。
风险管理
制定《风险管理规程》，以法务部门为中心推进风险评估与应对。设立风险管理委员会，每季度至少召开一次会议，并建立将重要事项向董事会报告的体制。同时由内部审计负责人对风险管理体制进行审计。
股东回报
由于优先进行成长投资，公司自创业以来持续未派息。今后将综合考虑经营环境、财务状况及内部留存情况，研究股东回报事宜，但实施时间及具体内容尚未确定。
分红政策
公司目前处于成长阶段，为应对服务强化、人才储备、经营基础强化等战略性投资，优先充实内部留存。若实施分红，基本方针为每年派发中期分红和期末分红共两次，决定机构为董事会。具体实施时间及内容尚未确定。
ESG
Purpose「PLAY&AID」・Mission「データによって人の価值最大化」の下でサステナビリティに取り組む。人材面では推进D&I、导入独自休假制度「PLAY-AID Holiday」・经费制度「PLAY-AID Allowance」，实施全体员工培训・管理层培训。男性育儿休假取得率75.0%。ESG指标已在官网公开，但尚未设定各指标的量化目标。
最近更新: 2025年12月19日