Nippon Chemical Industrial Co.,Ltd.4092
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由6名成员构成（其中社外董事3名），并设立了任意性的指名・报酬委员会（独立社外董事占多数）。同时通过可持续发展推进委员会建立了ESG及风险管理体制。
风险管理
根据风险管理规定，可持续发展推进委员会承担风险审议・决定机构的职能，由各本部长・部长・工厂长负责执行。气候变化风险依据TCFD・TNFD框架采用情景分析进行评估，自2024年4月起在设备投资决策中引入了内部碳定价制度（3,000日元/MT-CO₂）。
股东回报
以稳定・持续分红为基本方针，中期经营计划期间（〜2027年3月期）以总回报率40%或DOE2%中较高者作为分红基准。本期年度股息为每股92日元（同比增加22日元）（中期46日元・期末46日元），下期预计为106日元（中期53日元・期末53日元）。公司章程规定可通过董事会决议机动实施自有股份回购，但未记载本期的实施情况。
分红政策
在中期经营计划期间（〜2027年3月期），以总回报率40%或DOE2%中较高者作为分红基准。将稳定且持续的分红定位为重要的经营举措，在确保成长投资所需内部留存的同时提高分红水平。本期年度股息为每股92日元（较上期增加22日元），下期预计为106日元。
ESG
公司在赞同TCFD（2022年10月）和注册为TNFD Adopter（2025年7月）的基础上，设定了2030年度温室气体排放量较2020年度削减23％的目标（2024年度实际：Scope1＋Scope2合计51,418t）。在人力资本方面，公司设定了女性录用比例30％以上、男性育儿假取得率100％等KPI，并连续11年满额回应加薪要求（2026年为6.1％）。
最近更新: 2026年6月25日