治理
设有监事等委员会的公司（2022年8月转型）。截至有价证券报告提交日，董事会由8名董事组成（其中社外董事3名，社外比例37.5%）。2名社外董事持有税务师资格，从财务会计的专业角度进行监督。未确认设有指名委员会或报酬委员会。
风险管理
设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理・合规委员会，每季度召开一次以上会议，对全公司性风险进行讨论。制定了《风险管理规程》，并建立了律师、注册会计师等外部专家的咨询体制。在可持续发展委员会中，对7项重要议题进行监控，并定期向董事会报告。
股东回报
在以配当性向30%为参考标准的累进配当方针下，2026年5月期实施普通配息55日元＋特别配息6日元＝每股61日元（配当性向30.0%）。2027年5月期预计为70日元（同为30.0%）。无自有股份回购实绩。
分红政策
以配当性向30%以上为参考标准，配合利润增长实施增配的累进配当为基本方针。期末一次性配息（每年1次）。2026年5月期实施普通配息55日元＋特别配息6日元＝每股61日元（配当性向30.0%，配息总额177百万日元）。2027年5月期预计每股70日元（配当性向30.0%）。此外，2025年5月期为普通配息49日元＋创业40周年纪念配息26日元＝75日元（配当性向51.0%）。
ESG
以社长（代表取缔役社长）为委员长的可持续发展委员会每月召开一次会议，管理气候变化、人力资本等7项重要议题（Materiality）。温室气体（GHG）排放量目标为以2019年度为基准，到2030年度削减46%（SBT净零标准），各年度进展均超过目标。在人力资本方面，计划在2026年度向中途招聘相关举措投资180百万日元，加强在ERP及生成式AI领域获取高级专业人才。目标为女性技术岗位人员达到50名以上、男性育儿假取得率达到10%以上，并维持女性育儿假取得率100%。
最近更新: 2025年8月27日