治理
作为设有监事会的公司，设置了董事会（10名以内，独立外部董事占1/3以上）・经营会议・监事会，并自2018年起设置了任意性质的指名委员会・薮酬委员会（委员长由外部董事担任）。董事・执行董事的任期为1年。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会（2026年4月设立）统筹全公司风险，将「事业环境」「气候变化」「环境相关法规」「人才开发・运用」「合规」等确定为重要风险。通过PDCA循环进行管理，并建立向董事会定期报告的体制。
股东回报
自2025年度起采用以DOE5%为参考标准的分红方针。2026年3月期年度分红为每股214日元（中期109.50日元＋期末104.50日元），分红总额为8,178百万日元。2027年3月期预期为216日元（中期・期末各108日元）。本期实施了39,057百万日元的自有股票回购，并作为后续事项决议注销9,700,000股（预定于2026年6月30日）。新制定了将自有股票持有上限设定为已发行股份总数的5%左右的方针。
分红政策
自2025年度起采用以DOE（合并股东资本分红率）5%为参考标准的分红方针。2026年3月期年度分红为每股214日元（中期109.50日元＋期末104.50日元），分红总额为8,178百万日元。2027年3月期预期为每股216日元（中期108日元・期末108日元）。在下一期中期经营计划（2026年度～2028年度）中，2027年度以后同样计划以DOE5%为参考标准进行分红。若发生超出预期的事业环境变化或成长投资，将机动地重新审视DOE分红率。
ESG
公司认同TCFD倡议，提出2050年碳中和及2030年度CO₂排放量较2013年度削减30%的目标。在人力资本方面，设定管理岗位女性比例在2035年度达到10%以上、男性育儿休假取得率90%以上等KPI，并连续6年获得「健康经营优良法人（大规模法人部门）」认证。
最近更新: 2026年6月22日