Resonac Holdings Corporation4004
治理
设有监事会的公司。董事共9名（其中社外董事4名，女性2名），董事会主席为森川宏平氏。设有由独立社外董事占多数的提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，以确保监督职能的独立性。董事任期为1年。
风险管理
设立风险管理委员会、合规委员会及可持续发展推进会议，通过全公司风险盘点将风险统一登记于风险管理系统。重要风险经经营会议审议决定后，向董事会报告，采用三层结构管理。气候变化与自然相关风险已依照TCFD与TNFD框架在全部业务板块完成评估。
股东回报
以年两次（中期・期末）派息为基本方针，2025年12月期实施每股65日元（中期不派息・期末65日元）。2026年12月期同样预计年度65日元（中期不派息・期末65日元）。关于自身股份回购，公司章程规定可通过董事会决议灵活实施。
分红政策
综合考虑各会计年度的经营状况以及为应对今后业务发展所需的内部留存，来决定分红。以年两次（中期分红和期末分红）为基本方针。2025年12月期实绩为中期分红0日元・期末分红65日元，合计65日元。2026年12月期预期为中期分红0日元・期末分红65日元，合计65日元（与上期相比无变化）。
ESG
基于TCFD（2019年宣布支持）・TNFD（2024年宣布支持），公司已在全部业务板块完成气候变化・自然相关风险评估。设定2030年温室气体排放量较2013年削减30％（范围1+2）・2050年实现碳中和的目标，并于2025年6月提交了SBTi承诺函。在人力资本方面，2025年员工敬业度得分达60％（同比+3个百分点），女性管理人员占比13.3％，男性员工育儿假取得率达100％。安全方面，发生重大劳动灾害1件・重大产品事故1件，未达成目标。
最近更新: 2026年3月25日