治理
设有监事会等委员会的公司。董事5名（其中社外董事3名，独立董事比例60.0%）。2020年1月设立了任意性质的指名委员会・报酬委员会，两者均仅由3名社外董事构成。本事业年度董事会共召开17次，全体董事全部出席。
风险管理
以代表取缔役社长为最高责任人，经营管理本部作为主管部门，致力于建立早期发现、防范风险于未然的体制。合规工作由法务总务集团负责人推进，可持续发展相关风险由经营管理集团、法务总务集团及内部审计室协商监控后，向监察等委员会、董事会进行报告。在信息安全方面，公司自2021年起取得ISMS认证，并自2025年起推进下一代基础设施建设，同时通过引入外部专家、投保网络安全保险等方式采取多层次的应对措施。
股东回报
自创立以来持续无股息分配。2025年12月期年度股息为0日元，2026年12月期预期同样为0日元。目前处于成长阶段，优先充实内部留存的方针保持不变。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
公司目前处于成长过程中，为实现经营基础的长期稳定、强化财务体质及事业的持续扩大，认为充实内部留存至关重要，自公司设立以来未进行股息分配。2025年12月期年度股息为0日元，2026年12月期预期同样为0日元（仅末期股息）。今后的股息分配将综合考量业绩推移、财务状况、事业及投资计划等因素，在与内部留存保持平衡的基础上进行研究。若实施股息分配，预计每年进行一次末期股息分配，决策机构为股东大会。
ESG
以人力资本经营为最高目标，在2025年12月期实现女性管理层比例40%、男女薪酬差距101.86%、男女育儿假取得率均达100%。以解决“拒绝上学”“发育障碍”“学习能力低下”“贫困”这四大社会课题为使命，并发布影响力管理报告。有关气候变化的定量目标及指标目前尚未设定，公司表示将作为今后的课题进行研究探讨。
最近更新: 2026年3月27日