Money Forward, Inc.3994
治理
设有监事会的公司。董事会由11名董事组成（其中社外董事6名，占多数），监事3名（全部为社外监事）。设有任意性质的提名・薪酬委员会以及社外董事协商会，以强化董事会的独立性与监督职能。董事任期为1年。
风险管理
以风险・合规管理总部为主管部门，通过集团风险管理委员会（每季度至少召开一次）致力于风险的早期发现与防范。信息安全方面，由集团CISO每月向代表董事等报告，并每季度向董事会报告一次。内部审计室以独立立场对风险管理体制整体的适当性和有效性进行验证。
股东回报
创业以来持续无配。目前公司将充实内部留存及成长投资定位为最大的股东回报方式，短期内暂无派息计划。未来将在增强盈利能力、完善事业基础的前提下，考虑实施稳定的利润分配。
分红政策
创业以来未实施过配息，短期内将以充实内部留存为方针。未来将在推进盈利能力增强及事业基础建设的同时，综合考虑内部留存的充实情况及公司所处的经营环境，对股东实施稳定且持续的利润分配。目前尚未确定是否实施配息及具体实施时间等。
ESG
设定「User Forward・Society Forward・Talent Forward」三大重要议题（materiality）。表示赞同TCFD并实施情景分析，实现Scope1+2的温室气体排放实质净零（自2025年度起覆盖全部据点）。同时披露女性管理者比例20.1%、男性育儿假取得率85.4%等人力资本指标。已建立可持续发展委员会每季度向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年2月19日