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治理
设有审计等委员会的公司。董事会由5名董事组成（其中3名为独立董事，全部兼任审计等委员），独立董事占比60%。设有自愿设置的提名薪酬咨询委员会，委员长由独立董事担任。本事业年度董事会共召开13次会议，全体董事出席率为100%。
风险管理
根据风险与合规管理规定，公司设立了以代表董事为委员长的风险与合规委员会，推进组织性的风险管理。公司将把握、评估和管理包括可持续发展相关风险在内的潜在风险与机遇，视为经营层面最重要的课题之一，并持续推进合规、个人信息管理及信息安全管理的改善，同时对员工开展相关培训。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，预计2026年8月期每股分红20日元（与上期实际持平）。未有实施自有股份回购的记录。配息比率目标数值未披露。
分红政策
在确保为未来事业发展和经营体制强化所需内部留存的同时，以每年一次的期末分红形式稳定且持续地实施剩余利润分配为基本方针。2025年8月期实际每股分红20日元（仅期末分红）。2026年8月期预计同样为每股20日元（仅期末分红），与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
以理念共鸣型匹配创造工作价值、贡献创新，通过运用AI提升匹配精度和公司内部生产效率，并通过取得ISMS认证强化信息安全，作为重点举措。在人力资本方面，育儿休假复职率达到100%（第14期、第15期均达成目标），并完善了弹性工作时间、居家办公及各类学习支援制度。在评估气候变化直接影响甚微的同时，公司致力于通过推进无纸化和电子合同来降低环境负荷。
最近更新: 2025年11月25日