SYS Holdings Co., Ltd.3988
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由8名成员组成（1名外部董事＋作为监事等委员的外部董事2名，共计3名为外部人士）。以代表董事会长兼社长为议长，2025年7月期召开20次会议，全员出席。未确认设有指名委员会或薪酬委员会。
风险管理
根据《集团风险管理规程》，公司按风险类别设立了风险管理委员会，由代表取缔役会长兼社长担任委员长，并邀请外部专家参与。各委员会就风险改善计划及其进展情况向董事会报告，构建了PDCA管理循环。此外，还单独设立了信息安全委员会（由34人组成），并设置了合规举报窗口（SY热线）。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，每年期末分红一次。2025年7月期实际业绩为每股7.00日元。2026年7月期预测为每股8.00日元（较上期增加1.00日元）。未记载实施自有股票回购。
分红政策
公司将向股东回报利润列为重要经营课题，方针为在确保内部留存的同时维持稳定分红。综合考虑当期盈利状况、今后前景及分红比例等因素后决定。以每年一次的期末盈余分红为基本方式，公司章程上可实施中间分红。2025年7月期实际业绩为每股7.00日元（第二季度末0.00日元，期末7.00日元）。2026年7月期预测为每股8.00日元（期末一次性分配）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
以人力资本为中心开展可持续发展战略。推进多元化（女性管理层比例13.8%→2030年7月期目标25%，外籍员工比例12.0%→同期目标20%），通过分层次培训及选择型技术培训培养人才，实施员工敬业度调查（得分56.9）并推进健康经营。未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2025年10月30日