治理
设有监察等委员会的公司。董事会由5名成员组成（其中社外董事3名，均为独立董事），社外比例为60%。自2022年3月起设立任意性的提名报酬委员会（由独立社外董事担任委员长），以确保提名及报酬流程的透明性。董事会每年召开14次会议，全员出席率100%。
风险管理
设立以总裁执行董事为委员长的风险与合规委员会，根据《风险管理规程》定期管理风险分析与应对措施的进展情况。将信息安全・个人信息保护管理体系纳入该委员会，并建立内部举报制度与内部审计室（总裁直属）相结合的三方审计体制。发生突发事件时，将在总裁指挥下设立对策总部，构建与外部专业机构协作应对的体制。
股东回报
2026年12月期年度分红预测为每股50日元（中期25日元・期末25日元），与上期实际持平。自有股份回购正在实施中，上限为650,000股・1,000百万日元（截至2026年4月末累计已回购141,300股・276百万日元）。4月30日已注销348,600股。
分红政策
2026年12月期年度分红预测为每股50日元（中期25日元・期末25日元）。2025年12月期实际分红为年度50日元（中期0日元・期末50日元）。自2026年12月期起开始实施中期分红。相较最近公布的分红预测无修正。
ESG
将重要性议题确定为「事业」「人才」「环境」三个方面。在环境方面，基于TCFD建议实施了气候变化情景分析，设定了Scope1・2温室气体排放量以2021年为基准到2030年削减50%的目标（中期目标：到2028年削减30%）。在人才方面，提出到2027年将女性管理者比例提升至15%的目标（2025年12月期实绩为11.8%），并完善了早期复职支援津贴（Cariful）、育儿支援勤务制度（Coralife）、选择性周休三日制（Sunlife）等制度。同时已取得健康经营优良法人认定。
最近更新: 2026年3月19日