治理
设有监事等委员会的公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事4名，社外比例约57%），本事业年度共召开15次会议，全员出席。监事等委员会由3名社外董事全员组成，确保独立的监督职能。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司内部设立风险管理委员会，负责识别、评估和监控合规、信息安全、个人信息保护等相关风险，并向董事会报告。内部审计室（室长1名）直属于代表取缔役社长，负责对业务执行情况进行审计，每月向董事会报告，并与监查等委员会保持联动。此外还设立并运营合规热线（含法律顾问）。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股17日元（上年度13日元）。方针为仅在期末实施年1次派息。作为后续事项，公司于2026年6月1日至7月14日期间实施了215,000股、146,488,400日元的自有股份回购（基于董事会决议，上限为33万股、200,000,000日元）。公司已计提股东优待准备金，并设有股东优待制度。
分红政策
以期末派息1次为基本方针，在维持健全财务体质、充实内部留存的同时，综合考量各期经营业绩及财务状况，研究通过利润分配进行股东回报的方针。2026年2月期实际业绩为每股13日元（第2季度末0日元・期末13日元）。2027年2月期预期为每股17日元（第2季度末0日元・期末17日元）。未设定具体的派息率数值目标。
ESG
公司将可持续发展与公司治理体制一体化管理，由风险管理委员会识别、评估风险与机遇后向董事会报告。在人才战略方面，重视性别、年龄、国籍、残障等多样性，推动雇佣环境建设，披露管理层女性比例为30.8%、男性育儿假使用率为50.0%、男女薪酬差异（全体劳动者）为87.8%。但截至本报告编制时，尚未制定ESG指标的量化目标，公司表示今后将进行研究。目前尚无关于气候变化的具体披露。
最近更新: 2026年5月25日