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治理
设有监事会（审计等委员会设置公司）。董事会由共计5名成员构成（代表董事1名、董事1名、作为监事等委员的社外董事3名），社外董事比例为60%（3/5名）。未确认设有提名委员会及薪酬委员会，设有合规委员会。本事业年度董事会召开次数为16次。
风险管理
制定风险管理规程，由公司本部作为主管部门与各部门共享信息，同时建立了律师、注册会计师等外部专业人士的咨询体系。可持续发展风险由以代表董事为委员长的合规委员会与各部门联动，制定评估与应对方针，经审计等委员会协商后，定期向董事会报告的体制已得以构建。
股东回报
2026年12月期年度分红预期继续维持为0日元（无分红）。分红预期无修正。也未确认实施股票回购。股东回报政策继续保持抑制性状态。
分红政策
2026年12月期的年度分红预期为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。2025年12月期实际业绩同样为年度0日元（无分红）。相较于最近公布的分红预期，无修正。
ESG
公司以负责可持续发展的董事（企业本部长）为核心，设立跨部门联动的任务小组，并构建由董事会监督的体制。在人力资本方面，公司实现了年假使用率73.5%（目标70%）、产假・育儿假取得率100%（目标75%）、育儿假复职半年后在职继续率100%（目标100%）等目标。公司披露了管理层女性比例12.6%、男性育儿假取得率100%、男女薪酬差异78.8%（全体员工）等数据。公司还引入了全远程・混合办公模式及疗养假制度（每年最多4天），并致力于推进残障人士雇用及新生代人才培养。
最近更新: 2026年3月27日