Aiming Inc.3911
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名），监事3名均为外部监事。通过外部董事及外部监事强化监督职能，董事会每年召开17次。未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
每季度对风险进行审视、检查应对状况，并研究和实施相应对策。设立由代表取董事直接管辖的内部审计部门，依据公司内部规章和制度手册建立内部牵制体制。同时对与可持续发展相关的风险进行识别与评估，并构建在必要时由董事会研究和决定应对措施的体制。
股东回报
2026年12月期第1季度末股息为无分红（0日元）。全年股息预测维持未定。未实施股票回购及股东优待。
分红政策
公司将确保未来事业发展和经营体质强化所需的内部留保，同时将向股东回馈利润定位为重要课题。为实施灵活的股息政策，公司在章程中规定了季度股息基准日（3月31日、6月30日、9月30日、12月31日）。2025年12月期全部季度均无分红（全年0日元）。2026年12月期第1季度末无分红（0日元），全年股息预测金额目前尚未确定。
ESG
将“人才”定位为最重要的资本，实施多元化推进（女性管理者比例15.4%、外籍员工比例8.9%）、残障人士雇用（8名）、育儿休假取得率（男女均为100%）等人力资本举措。可持续发展相关的具体指标及数值目标目前尚未设定。未确认有关气候变化的披露。
最近更新: 2026年3月26日