治理
设有监事会的公司（预定于2025年12月的定期股东大会上转为设有监事等委员会的公司）。董事会由7名成员构成（其中社外董事4名，社外比率约57%）。为确保董事的指名及薪酬相关透明度，设有任意性质的指名·薪酬委员会（由独立社外董事占多数的3名构成）。
风险管理
制定风险管理规定，对包括可持续发展与ESG相关风险的全公司风险进行统一俯瞰与管理。在经营会议上就监督与对策进行讨论，并建立向董事会汇报重要事项的体制。2026年9月期计划投入最高25.5亿日元的成长投资，并对低于WACC（加权平均资本成本）的不盈利业务灵活推进撤出讨论，以维持财务纪律。
股东回报
无配息持续。2026年9月期中期（第2季度末）每股派息为0日元。全年派息预测尚未确定（－）。以持续的企业成长和利润扩大作为对股东最大回报的方针未变。
分红政策
公司将持续的企业成长及其带来的利润扩大定位为对股东的最大回报，并将强化能够持续实现增收增益的企业体质作为最优先课题。待体质强化目标达成后，将恢复包括派息及自有股份回购在内的股东回报方针。2025年9月期为无配息（第2季度末0日元，期末0日元，合计0日元）。2026年9月期第2季度末时点同样为0日元，全年派息预测尚未确定（－）。此外，与最近公布的派息预测相比并无修正。
ESG
在“成为个人的基础设施”这一使命下，公司以实现SDGs与人力资本经营为核心推进ESG工作。FY2025业绩方面，女性管理岗位占比达21.1%、男性育儿休假取得率100%、平均年薪6,425千日元。已获得厚生劳动大臣认定的“Eruboshi”二星认证。设立AX战略室，通过运用AI实现了每年9,977小时的工时削减。重要性议题（materiality）识别流程仍在推进中，有关气候变化的定量信息披露目前尚未实施。
最近更新: 2025年12月22日