AWA PAPER & TECHNOLOGICAL COMPANY, Inc.3896
治理
2025年6月转型为设置监察等委员会的公司。董事会由公司内部董事5名、公司外部董事1名、作为监察等委员的公司外部董事3名共计9名构成，并设有任意性的治理委员会（具备指名・报酬功能）。
风险管理
公司制定了《风险管理基本方针》，由以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会（每年召开两次以上）和工作组对经营上的重大风险进行评估与应对，并将活动情况定期向取缔役会报告。
股东回报
2026年3月期以确保内部留存为优先，中期和期末均无股息（连续2期无配）。2027年3月期的股息目前尚未确定。股息方针维持综合考量业绩、股息支付率等因素的原则。实施了库存股处置（13,711股）。
分红政策
基本方针为在确保未来事业发展及经营体质强化所需内部留存的同时，综合考量业绩及股息支付率等因素进行盈余分配。2026年3月期综合考量业绩及今后的事业发展・财务状况等因素后，优先确保内部留存，中期和期末均无配息。2027年3月期的股息目前尚未确定。
ESG
在可持续发展基本方针下确定了7项重要议题（Materiality），并由可持续发展委员会对进展进行监控。在人力资本方面，女性管理者比例达到7.4%、男性育儿假取得率达到92.3%、有薪休假取得率达到84.4%，并连续4年获得健康经营优良法人认定。残障人士雇佣率（1.9%）未达到目标（2.7%以上），公司正致力于改善。
最近更新: 2026年6月25日