I'LL INC.3854
治理
设有监查等委员会的公司。截至有价证券报告书提交之日，董事会由14名董事（其中5名为外部董事）组成。全体董事的董事会出席率为13次/13次（100%）。有价证券报告书中未确认设有指名委员会及报酬委员会。设立了直属于代表董事的内部审计室（2名），构建了三方审计的联动体制。
风险管理
以代表取缔役为委员长的风险管理委员会及可持续发展推进委员会在全公司范围内把握并管理风险。合规、财务、法务、信息安全、灾害等各类风险由相应负责部门通过规章制度、指引及培训等方式加以应对，重大风险适时向董事会报告。同时也建立了与顾问律师、顾问税务师的协作机制。
股东回报
每年实施两次分红（中期・期末）。2026年7月期每股合计分红66日元（中期32日元＋期末预计34日元），较上期的50日元增加32%。此外还通过ESOP信托实施了自有股份回购（29,700股）。
分红政策
综合考虑维持和增强行业竞争力所需的内部留存、股东权益回报率水平、分红比率等因素，进行成果分配。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年7月期预计每股中期分红32日元、期末分红34日元（合计66日元）（与上期实绩50日元相比未作修正）。
ESG
已认同TCFD倡议（2022年7月）并参与气候变化倡议（2023年7月）。温室气体排放量（范围1+2）在2025年7月期的实际值为69.5t-CO2（较基准年下降76.2%），已大幅超过2030年目标（较基准年削减50%）。在人力资本方面，披露了离职率2.3%、女性管理人员比例11.5%（2028年目标13.0%）、男性育儿假获取率42.9%（同期目标60.0%）等数据。2025年2月新制定并披露了人权方针。
最近更新: 2025年10月17日