COMTURE CORPORATION3844
治理
采用设置监事会等委员会的公司形态，董事6名中4名为外部董事（全员为外部监事等委员），以强化监督职能。引入委任型执行董事制度，实现决策的迅速化与责任的明确化。设置提名・报酬咨询委员会，由外部董事担任委员长，以确保独立性。
风险管理
设立CRO（首席风险官）及风险管理委员会，依据《风险管理规程》实施统一管理。将信息安全风险定位为最优先课题，由信息安全委员会负责管理，同时可持续发展委员会也基于TCFD框架开展气候变化风险的识别与评估。
股东回报
以配当性向45%以上为目标，实施每年4次的季度分红。2026年3月期为每股年度50.00日元（各季度12.50日元×4次），分红总额1,594百万日元，配当性向48.5%。2027年3月期预计每股年度52.00日元（各季度13.00日元×4次）。
分红政策
以配当性向45%以上为目标，在充实内部留存与提升利润回报之间进行平衡，实施与利润增长相匹配的股东回报。基本方针为每年按季度分红共4次，并在公司章程中规定通过董事会决议进行盈余分配。2026年3月期实绩为每股年度50.00日元（配当性向48.5%），2027年3月期预计为每股年度52.00日元（配当性向51.3%）。
ESG
设立了可持续发展委员会，并建立了每季度向董事会报告的治理体制。将人力资本的充实定位为重要议题（materiality），披露了男性育儿休假取得率94.1%、通过无纸化实现纸张使用量削减30%以上等具体成果。此外，还基于TCFD框架进行了气候变化风险评估，并制定了面向供应链的《可持续发展推进行动指南》。
最近更新: 2026年6月25日