CyberStep Holdings, Inc.3810
治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员构成（外部董事1名，外部比例约14.3%），监事会3名成员全部为外部监事。未确认设有指名委员会・报酬委员会。制定了CyberStep宪章，以提高经营健全性・透明性为基本方针。
风险管理
风险管理的主管部门为经营管理本部。发生重大事故、诉讼等情况时,已建立由相关部门经经营管理本部取缔役上报至代表取缔役社长的联络体制。经营管理本部、相关部门及董事会相互协作,对风险进行分析并研究应对措施,内部审计室负责审计各部门的风险管理状况,并向代表取缔役社长及监事报告。
股东回报
2026年5月期继续无分红（年度股息0日元）。因连续6期计入营业亏损・净亏损，优先确保财务健全性。2027年5月期的分红预测目前也尚未确定。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
利润分配方针为综合考虑未来事业展开、经营环境、合并业绩等因素后决定。2026年5月期由于计入归属于母公司股东的当期净亏损3,417百万日元，故无分红（年度股息0日元）。关于2027年5月期的分红预测，目前也尚未确定，公司表示在可算出适当且合理的预测后将尽快公布。
ESG
环境方面，公司致力于推进无纸化、削减电力使用量及减少废弃物等举措。在人力资本方面，公司披露女性管理层比例为25.0%（目标为50%），男性员工育儿假取得率为0.0%（目标为50%以上），并推进广告宣传、全球化人才培养及中途招聘。同时实施缩短工作时间等支持员工兼顾育儿与工作的措施。
最近更新: 2025年8月29日