ECOMIC.,CO LTD3802
治理
作为设有监查等委员会的公司，董事会由7名董事（其中4名为社外董事）构成。董事会本事业年度共召开16次，并每季度设置风险管理委员会・合规委员会，致力于确保经营的健全性与透明性。
风险管理
由代表取締役社长CEO担任委员长的风险管理委员会每季度召开一次会议，负责梳理和评估可预见的风险、管理防范措施的推进情况以及制定风险发生时的应对方案。与可持续发展相关的风险也通过该委员会定期向董事会汇报，从而构建起相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期的期末股息为每股13日元（分红率53.5%）。预计2027年3月期同样为每股13日元。本期回购自有股份573,531千日元（记入财务活动现金流），自有股份余额扩大至543,126千日元。公司实施了股息与股份回购相结合的股东回报政策。
分红政策
每年实施一次期末分红（以第2季度末为基准日）。2025年3月期实绩：每股13日元（分红率141.2%，分红总额61百万日元）。2026年3月期实绩：每股13日元（分红率53.5%，分红总额44百万日元）。2027年3月期预测：每股13日元（预计分红总额31.6百万日元）。本期大规模实施了自有股份回购（支出573,531千日元），期末自有股份数达到1,263,060股（较上期末的60股大幅增加）。
ESG
人才被定位为最重要的资产，多样性保障与人才培养为重点举措。披露的实绩指标包括：管理岗位女性比例21.4%（2030年3月期目标30%以上）、外籍员工比例21.5%、远程办公利用率89.2%、弹性工作制适用率100%、人均教育培训费用123千日元（目标100千日元以上）。未披露与气候变化相关的量化指标及目标。
最近更新: 2026年6月23日