ULS Group, Inc.3798
治理
采用设监查等委员会公司制度，董事会由6名董事（其中2名为独立外部董事）组成。监查等委员会（3名成员中2名为独立外部董事）、内部审计室与会计监察人相互协作，构建了具有实效性的监督与审计体制。
风险管理
公司根据风险管理规程按类别设置负责人,并以代表取缔役社长为统括负责人,在取缔役会层面进行统一管理。内部审计室采用风险导向方式进行审计,并通过双重报告线路(dual reporting line)汇报审计结果;此外,可持续发展委员会负责识别和评估ESG相关风险与机会。
股东回报
采用以配息率20〜30%为目标的业绩联动型分红政策。2026年3月期的期末分红为每股7日元30钱（股票分割后，合并配息率20.2%），分红总额413百万日元。2027年3月期预期为每股8日元20钱（配息率20.2%）。未提及股票回购相关记载。
分红政策
以配息率20〜30%为目标的业绩联动型分红政策（针对长期持有股东的利润返还措施）。2026年3月期期末分红为每股7日元30钱（2025年10月1日起按1股拆分为10股后），分红总额413百万日元，合并配息率20.2%。2027年3月期预期分红为每股8日元20钱，配息率20.2%。
ESG
公司将充实人力资本定位为最重要议题，重点致力于招聘、培养、健康经营及推动多样性。在应对气候变化方面，依据TCFD框架实施1.5℃、4℃情景分析，并制定了到2050年3月期实现温室气体排放量（Scope1・2・3）实质净零的长期目标。
最近更新: 2026年6月17日