Wealth Management, Inc.3772
治理
设有监事等委员会的公司（2022年6月转型）。董事7名（其中监事等委员3名），外部董事2名（均为监事等委员）。投资委员会・合规委员会中有外部专业人士・律师参与，健全了对董事会监督职能的补充体制。
风险管理
公司已制定《风险管理方针》，由总务部负责统筹管理。各职能组织负责识别和核查风险，并由总务部及内部审计室进行监控。同时建立了必要时借助顾问律师及外部专家意见的机制。
股东回报
以「股东总回报」作为股东回报指标，以稳定分红为基本方针。2026年3月期尽管出现当期净亏损，但仍维持每股20日元（分红总额383百万日元）不变。2027年3月期的分红预测目前尚未确定。股东优待制度也将继续实施。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，综合考虑内部留存水平、事业环境、业绩趋势、财务体质及资本效率等因素后决定。2026年3月期尽管出现当期净亏损，但由于从上期结转的大型物业出售实现可能性有所提高，判断可对下期业绩形成预期，因此每股普通分红金额维持上期不变，为20日元00钱（分红总额383百万日元）。2027年3月期的分红预测目前尚未确定。
ESG
以「可持续旅游」为主轴，推进Six Senses京都等设施的无塑料・健康养生举措。在人力资本方面，秉持「互助・自尊・诚实・钻研」的信念，致力于人才培养、薪酬水平调整、育儿护理支援等公司内部环境建设。
最近更新: 2026年6月23日