Jorudan Co.,Ltd.3710
治理
采用设有监事会的公司治理形式，由6名董事（其中社外董事2名，占比33.3%）和4名社外监事构成。引入执行董事制度以加快决策速度，但尚未设立指名委员会和薪酬委员会。全体社外董事均被指定为东京证券交易所独立董事。
风险管理
公司已建立通过各部门·各项目会议以及执行董事会议汇总风险信息，并将重要事项上报董事会的体制。由代表取缔役社长直属的内部审计室对各部门的风险管理状况进行定期审计，并制定了应对合规、信息安全（已取得ISO27001认证）、反社会势力排除等各类风险的内部规章制度。
股东回报
以期末一次性分红为基本方针，8年9月期年度分红预测为每股6日元（与上一期实际持平）。不实施中期分红。虽将回购自有股份列为方针，但当中间期未有实施记录。
分红政策
在确保为未来业务拓展及经营体质强化留存内部资金的同时，兼顾分红的持续性与稳定性，根据经营业绩实施分红。以每年一次的期末分红为基本方针。8年9月期年度分红预测为每股6日元（第二季度末分红0日元，期末分红6日元），与上一期实际（6日元）持平。不实施中期分红。
ESG
公司确立了三大可持续发展基本方针：「为社会进步做出贡献」「完善劳动环境与人才开发」「为降低环境负荷做出贡献」。作为人才多元化指标，公司设定了女性员工比例目标（截至令和9年3月达到30%），本年度合并业绩实际为33.7%，已达成该目标。在招聘、培养及管理层晋升方面，公司秉持不问性别、国籍的能力主义方针，同时推进育儿支持、为外籍员工确保住房等公司内部环境的完善。
最近更新: 2025年12月26日