治理
设有监事等委员会的公司。董事会由非监事等委员的董事6名（其中社外董事1名）和监事等委员3名（全部为社外）共9名构成。2024年12月设立了由社外董事担任委员长的任意报酬委员会。预计2025年12月股东大会后将过渡为董事7名体制（非监事等委员的董事4名、监事等委员3名），届时还将审议把报酬委员会改组为指名·报酬委员会的议案。
风险管理
按风险种类建立专业体制。由代表取缔役担任委员长的风险与合规委员会负责收集、评估公司全体风险，并定期向经营会议报告。网络安全方面设立ISMS委员会，并取得ISO/IEC 27001:2022认证。可持续发展相关风险则通过每年一次的事业计划制定以及必要时的社长审查加以识别和应对。
股东回报
以连续配息比率30%为参考标准，基本方针为每年一次期末配息，但同时也实施中期配息。2026年9月期预计中期配息13日元、期末配息14日元（年度合计27日元），延续自上期年度25日元以来的增配趋势。自有股份回购已在公司章程中规定。
分红政策
综合考虑成长投资与股东回报之间的平衡，以连续配息比率30%为参考标准来决定配息。公司章程规定可通过董事会决议实施盈余分配（包括中期配息）。2026年9月期预计中期配息13日元（2026年6月4日支付）、期末配息14日元（预计），年度合计27日元。较上期（2025年9月期）年度25日元（仅期末配息）实现增配。
ESG
公司将面向移动出行领域的产品（CRI ADX Automotive、CRI D-Amp Driver、CRI SOLIDAS）通过减少零部件数量和小型化来促进资源有效利用，定位为环境贡献的支柱（25期实际647百万日元，26期预算759百万日元）。在人力资本方面，设定女性录用比例20%的目标（实际已达成20%）、育儿假取得率达到100%，并完善了e-learning培训、挑战奖励制度、资格取得补贴等学习支持制度。已建立可持续发展分委会定期向董事会报告的机制。
最近更新: 2025年12月15日