COLOPL, Inc.3668
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名成员构成（其中社外董事5名），社外比例约为55.6%。设有提名・薄酬咨询委员会，力求确保客观性与透明性。引入高级执行董事制度及CxO制度，推进执行责任的明确化。
风险管理
根据风险管理规定，风险对策委员会对公司全部风险进行统一管理。由代表取代表取締役社长担任委员长，负责审议和探讨包括气候变化在内的各类风险应对措施，并建立了向董事会定期报告的体制。同时由内部审计室实施内部审计。
股东回报
以期末分红（每年一次）为基本方针，2025年9月期实施每股20日元00钱的分红（分红总额约2,565百万日元）。2026年9月期的期末分红预测尚未确定。根据公司章程，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
以综合考虑合并业绩、DOE、现金流及资本效率的稳定、持续分红为基本方针。以期末分红（每年一次）为基本，根据公司章程也可实施中期分红。2025年9月期每股分红金额为20日元00钱（第二季度末0日元，期末20日元）。2026年9月期第二季度末分红为0日元，期末分红预测尚未确定。财务活动现金流中的分红支付额为2,565百万日元（本中期）。
ESG
根据TCFD建议实施气候变化情景分析，将CO2排放量作为管理指标。任命代表取缔役社长为可持续发展担当取缔役，由取缔役会进行监督。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为13.4%（未达到20%的目标）、男性育儿假取得率为87.5%（超额完成50%的目标）、带薪休假取得率为79.6%（达成75%的目标）。持续推进多元化促进、健康经营及工作与生活平衡相关举措。
最近更新: 2025年12月17日