治理
设置监事等委员会的公司。董事会由董事（不含监事等委员）7名（其中社外2名）＋监事等委员3名（其中社外2名）共计10名构成。社外董事4名全员被指定为独立董事。作为董事会的咨询机构，设有指名・报酬委员会（委员长：社外董事，过半数为独立社外董事）。本事业年度董事会召开次数为13次，全员出席率100%。
风险管理
制定风险管理规程、紧急事态应对规程及信息安全管理规程，由内部审计部门和信息系统部门定期审视风险并向董事会报告。可持续发展相关风险由可持续发展委员会负责管理，各部门与风险合规委员会协作，制定并汇报应对方针的体制已经建立。合规培训每年实施一次以上，并已引入面向外部律师的内部举报制度。
股东回报
以ROE30%以上作为重要KPI，方针为维持稳定分红并力争中长期增加。2025年12月期实际派息为全年36日元（其中包含主板上市纪念分红10日元）。2026年12月期计划中期18日元、期末20日元，全年合计38日元（增配2日元）。2026年3月首次实施150万股的库存股注销。
分红政策
在设定ROE30%以上为重要KPI的同时，原则上维持稳定的分红金额，并致力于中长期的增加。2025年12月期实际业绩：中期22日元（其中包含主板市场上市纪念分红10日元）＋期末14日元＝全年36日元。2026年12月期计划：中期18日元＋期末20日元＝全年38日元（较上期增配2日元）。此外，于2026年3月16日首次实施150万股（1,500,000股）库存股注销（其他资本公积金及库存股分别减少1,500,915千日元）。
ESG
2024年1月设立可持续发展委员会，确定了业务开发、创作者支持、员工发展、降低环境负荷、可持续经营这5个主题的重要性议题。依照TCFD建议开展了气候变化情景分析（4℃・1.5℃），并披露2025年温室气体排放量（Scope1+2市场基准）为83.3tCO2。在人力资本方面，女性管理层比例达33.3%，外籍员工比例达11.8%，男性育儿假使用率达66.7%，女性育儿假使用率达100%。
最近更新: 2026年3月31日