Pole To Win Holdings, Inc.3657
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由14名董事组成（其中社外董事6名，社外比例约42.9%），设有由独立社外董事担任委员长的指名・报酬委员会、可持续发展委员会以及2026年3月设立的风险管理委员会，均隶属于董事会之下，以确保经营的透明性与健全性。
风险管理
自2026年3月1日起，公司新设由董事CFO担任委员长的风险管理委员会，建立跨部门、全面掌握、评估和分析集团整体风险的体制。在与可持续发展委员会协同的同时，通过法令等遵守规程、合规・帮助热线、内部审计室构建多层次的风险管理体制。
股东回报
以DOE 3%下限・总还还元比率30%以上为基本方针，实施中期・期末年两次分红。2027年1月期每股预期分红为16日元（中期8日元・期末8日元），与上一期实绩相比无变化。
分红政策
以净资产分红率（DOE）3%下限・总还元比率30%以上为目标的累进分红为基本方针，实施中期分红与期末分红年两次。2026年1月期实绩为每股16日元（中期8日元・期末8日元）。2027年1月期预期维持同等金额16日元（中期8日元・期末8日元）。相较最近的分红预期无修正。
ESG
公司在可持续发展基本方针下，将事业竞争力强化、多元化人才保障、公司治理强化确定为三大重要议题（materiality）。气候变化方面，公司依据IPCC提出的1.5℃/4.0℃情景进行分析，本公司单体温室气体排放量（范围1、2）为23.6吨-CO2。在人力资本方面，公司提出推进DE&I（多元、公平与包容）、促进女性发展及推动工作方式改革等目标，但集团整体的量化目标尚在制定中。
最近更新: 2026年4月21日