KLab inc.3656
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名成员构成（非监事等委员的董事4名＋监事等委员的董事3名），全部监事等委员的董事均为独立董事。设立指名薪酬委员会（董事社长＋全体监事等委员，独立董事占多数），并通过执行董事制度、经营会议、业务执行董事会议等构建了迅速的决策体制。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会,作为集团横向组织,定期梳理潜藏于事业活动中的风险,识别重要风险并强化管理体制。识别合规风险、信息系统风险、信用风险等,并由内部审计室实施有计划的内部审计,同时运用内部举报制度。可持续发展相关课题亦在风险管理委员会审议,重要事项建立向董事会报告的体制。
股东回报
2025年12月期与2026年12月期年度股息均为0日元（不派息）。2026年12月期预测中期末与期末均为0日元，方针为继续维持不派息。未提及股份回购及股东优惠。
分红政策
2025年12月期年度股息为0日元（中期末0日元，期末0日元）。2026年12月期预测中期末0日元、期末0日元，全年合计0日元，继续维持不派息。与最近公布的股息预测相比无修正。
ESG
公司将可持续发展课题定位为经营层面的重要课题，已建立由风险管理委员会审议并向董事会报告的体制。就气候变化而言，鉴于数字业务的特性，公司认为其影响相对较小，目前尚未进行定量披露。在人力资本方面，公司推进评价与表彰制度、培训制度及工作与生活平衡保障等举措，并披露女性管理人员占比为13.3%、男性员工育儿假取得率为66.7%。关于核心人才任用，公司尚未设定具体数值目标。
最近更新: 2026年3月26日