YAMAKI CO.,LTD.3598
治理
作为设置监事委员会的公司，采用社内董事4名・监事委员（全员为社外）3名的共计7名体制。由过半数委员为社外董事构成的监事委员会对业务执行的合法性・妥当性进行审计・监督，推动经营的高透明度。
风险管理
以经营会议为中心，与经营层及各部门协作，对包括气候相关风险在内的经营风险进行提取、分析和重要性评估，并将结果定期向董事会报告。发生突发事件时，设立以社长为总部长的紧急对策总部，通过风险管理委员会、质量管理委员会、合规委员会等专门委员会体制进行应对。
股东回报
2026年3月期由于计入归属于母公司股东的当期净亏损1,017百万日元，期末分红为0日元（无分红）。2027年3月期分红尚未确定。根据公司章程规定，可通过董事会决议灵活实施自有股份购回。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，将综合考虑业绩及财务状况，实施持续且稳定的分红政策。2026年3月期由于计入当期净亏损，期末分红为0日元（无分红，上期为每股3日元）。2027年3月期的分红尚未确定。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司积极推进有机棉、再生聚酯纤维等材料的应用以及零塑料包装衬衫（累计270万件）等可持续发展措施。在人力资本方面，公司提出管理岗位女性比例达10%以上、男性育儿假使用率达100%的目标，致力于推动多元化发展、开展分层培训以及在海外子公司接收技能实习生等工作。
最近更新: 2026年6月24日