治理
作为设有监事会等委员会的公司，董事会由6名董事（其中社外董事3名）组成。公司设有指名・报酬委员会、合规委员会及可持续发展委员会，独立社外董事占多数，以确保治理的透明性与公正性。
风险管理
由可持续发展委员会识别和评估包括气候相关风险的各类风险，并向董事会汇报，纳入公司整体的风险管理流程之中。对于重大风险，董事会负责研究应对方针，并对相关部门下达指示并监控进展情况。
股东回报
以稳定、持续的利润回报为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期普通股息为20日元（中期10日元＋期末10日元），股息支付率32.9%。2027年3月期预计普通股息22日元加上创业40周年纪念特别股息2日元，合计24日元（连续5期增加分红）。未实施自有股份回购。计提股东优待准备金。
分红政策
综合考虑未来事业发展及经营基础强化所需的内部留存，以对股东实行稳定且持续的利润回报为基本方针。以期末分红和中期分红每年两次为基本原则，通过董事会决议灵活实施。2026年3月期普通股息为20日元（中期10日元＋期末10日元），股息支付率32.9%，DOE为5.0%。2027年3月期预计普通股息22日元（中期11日元＋期末11日元），加上创业40周年纪念特别股息2日元（中期1日元＋期末1日元），合计24日元。分红水平的确定，除股息支付率外，还综合考虑DOE（净资产分红率）进行判断。方针上不实施伴随稀释的新股发行。
ESG
以2023年3月设立的可持续发展委员会（由代表取缔役社长担任委员长，每年召开4次）为核心，在经营层面讨论ESG相关议题。在气候变化方面，公司实施了1.5℃・4℃情景分析，识别出原材料采购风险及物理受灾风险。在人力资本方面，公司披露女性管理层占比为33.8%（2030年目标为40%以上），男性员工育儿假取得率为93.8%（2030年目标为100%）。
最近更新: 2026年6月26日