Renet Japan Group, Inc.3556
治理
设有监事等委员会的公司（2021年12月转型）。董事会由6名董事组成，其中社外董事4名（社外比例约67%），监事等委员会3名成员中2名为社外人员。有价证券报告书中未记载设立提名委员会・薮酬委员会。
风险管理
根据风险管理规程，设立以社长为委员长的风险管理委员会，每年召开2次会议，由内部审计室统一管理全公司风险。合规委员会（每半年1次）负责掌握和评估包括可持续发展相关风险的多样化风险，并建立每季度1次或临时向董事会报告的体制。
股东回报
2026年9月期中期及全年均预计不派息（年度股息0.00日元）。公司优先充实内部留存及强化财务基础，自设立以来持续无配息。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
2025年9月期年度股息为0.00日元（无配息）。2026年9月期同样预计中期股息0.00日元、期末股息0.00日元，全年合计0.00日元（无配息）。公司提出在强化盈利能力、完善事业基础的同时，综合考虑内部留存充实状况及事业环境，实施稳定且持续的利润分配方针，但自设立以来尚未进行过配息，目前仍持续无配息状态。
ESG
以都市矿山回收与残障人士雇佣相结合的「ES模式（环福联动模式）」作为业务核心。残障人士雇佣率目标为6.0%，实际达成7.0%。可持续发展基本方针尚未制定，但相关风险与经营风险一体化管理。管理岗位女性比例为10.0%，男性育儿假取得率为100%（申报公司）。
最近更新: 2025年12月26日