治理
设有监督委员会的公司（2022年9月转制）。董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，均为独立董事），社外董事占比为50%。设有任意性质的提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，均由独立社外董事担任委员长。预计将在2025年9月的股东大会上追加1名社外董事（获批后8名董事中将有5名为社外董事）。
风险管理
由代表董事社长担任委员长的风险管理与合规委员会（每年召开4次）对全公司范围内的风险进行统筹管理，每年选定、评估并应对重要风险。在气候变化方面，公司实施了1.5℃/4℃两种情景分析，从短期、中期、长期的时间维度识别和评估转型风险与物理风险。内部审计室（专职2名）直属于代表董事，独立开展审计工作，并建立了将审计结果向董事会及监事委员会报告的机制。
股东回报
2026年6月期的年度分红预测为每股46.00日元（中期18.00日元＋期末预计28.00日元）。较上一期实际的45.06日元，预计增加分红。未披露股票回购相关信息。
分红政策
每年派息两次（中期・期末）。2026年6月期中期分红实际为每股18.00日元，期末分红预计为28.00日元，年度合计预计为46.00日元（较上一期实际的45.06日元增加分红）。此外，与最近公布的分红预测相比并无修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2030年将温室气体排放量（范围1+2）较2022年6月期削减50%的目标（2024年6月期实绩为779吨-CO2，再生能源比率已达成100%），并以2050年净零排放为目标，取得了第三方保证。在人力资本方面，公司披露了外部培训累计2,960天、女性管理者比例7.09%、男性育儿假取得率41.67%（2025年6月期实绩），并正推进实现2030年目标（女性管理者比例10%、男性育儿假取得率50%）的相关工作。在高管薪酬方面，将是否披露气候变化相关信息作为非财务指标纳入与业绩挂钩的股票薪酬体系，明确了董事的责任。
最近更新: 2025年9月24日