J-MAX Co., Ltd.3422
治理
设有监事等委员会的公司（董事7名，其中社外董事2名担任监事等委员）。引入委任型执行董事制度，并设立任意性的指名・报酬委员会（由过半数社外董事及社外董事出任委员长构成），以强化公司治理。
风险管理
公司以合规・风险管理委员会为核心，实施风险的识别、评估与优先级排序，并通过内部控制・企业伦理委员会向审计等委员会进行报告，建立了多层次的风险管理体制。
股东回报
中长期5年计划期间内，以配当率20%为基准、年2次配息为基本方针。2026年3月期年度配息为每股5日元（中期2日元・期末3日元），实现增配，配息率6.4%。2027年3月期预计每股8日元（中期4日元・期末4日元）。
分红政策
以配当率20%为基准，中期配息与期末配息年2次配息为基本方针（2024年3月期〜2028年3月期中长期5年计划期间）。2026年3月期年度配息为每股5日元（中期2日元・期末3日元），配息总额58百万日元，配当率6.4%。2027年3月期预计每股8日元（中期4日元・期末4日元），预计配当率9.2%。内部留存资金用于成长战略投资及研发资金。
ESG
公司提出到2030年度实现CO2排放量（范围1+2）削减50%、废弃物削减50%的目标，通过引入太阳能发电及冷压超高强度钢加工技术（较热冲压工艺可减少约30%的CO2排放）推进脱碳工作。在人才方面，公司披露了外籍员工占比3.15%、男性员工育儿假使用率50%等实际成果，但女性管理岗位人数目标为3人，目前实际为0人，仍存在待解决的课题。
最近更新: 2026年6月25日