治理
2024年10月由设监事会公司转型为设监察等委员会公司。董事会由业务执行董事6名・监察等委员3名（其中社外2名）共计9名构成，设有报酬委员会・风险管理委员会・可持续发展委员会・集团经营会议，同时引入了执行董事制度（7名）。
风险管理
根据《风险管理规定》，每年召开一次以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，实施风险排查、发生可能性与影响程度分析以及对策制定。发生突发事件时，设立以代表取缔役社长为本部长的紧急对策本部，并建立外部专家（律师、税务师、社会保险劳务师等）的咨询体制。可持续发展相关风险方面，构建了可持续发展委员会与风险管理委员会协作，向董事会进行报告的体制。
股东回报
以年两次分红为基本方针，2026年7月期中期分红2.50日元・期末分红5.00日元（预计年度分红7.50日元），与上一期维持同等水平。已实施作为限制性股票报酬的库存股处置。
分红政策
以中期分红和期末分红年两次为基本方针，综合考虑经营业绩、财务状况等因素决定利润分配。2025年7月期实施中期分红2.50日元・期末分红5.00日元（年度7.50日元）。2026年7月期已实施中期分红2.50日元，预计期末分红5.00日元・年度7.50日元（与上一期相比无变化）。此外，根据2025年11月20日董事会决议，正在实施作为限制性股票报酬的库存股处置。
ESG
以「从食物开始的日本创生与再生」为VISION，推进气候变化应对（实施4℃・1.5℃情景分析，目标为2030年GHG排放量削减42%・2050年实质净零）、资源循环（引入厨余垃圾处理机・实现年间48吨削减，石油系塑料吸管削减达成80%）、人才培养（强化入职培训・负责人培训・新员工培训，引入员工调查）、地方创生（淡路岛・出云区域开发）。管理岗位女性比例为提交公司35.0%，男女薪酬差异为全体劳动者54.0%（提交公司）。
最近更新: 2025年10月27日