TOKYO BASE Co.,Ltd.3415
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事5名，社外比例62.5%），监察等委员会由全部4名社外董事组成。全体董事在本事业年度的董事会（最多14次）中出席率均为100%。根据有价证券报告书未确认设有提名委员会或薪酬委员会。
风险管理
以代表取缔役CEO为总负责人，设立“企业伦理・风险管理委员会”。根据法令实施情况及时制定和修订相关规程，对风险信息进行统一、全面的收集与评估，并根据重要程度实施相应对策及监控。可持续发展风险由经营企划管辖董事统筹的“可持续发展委员会”负责管理，并构建了向董事会定期报告的体制。
股东回报
2027年1月期的年度预期分红为每股7日元（期末一次性派发），较上期增加1日元。中期分红为0日元。未披露分红比率的数值目标。未确认实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑各会计年度的业绩、财务体质的强化、中长期事业战略等因素，以最佳时机、最佳方式进行分红及自有股份回购等利润分配。可实行每年两次（中期・期末）分红。2027年1月期预期：中期0日元・期末7日元・合计每股7日元。上期（2026年1月期）实绩：中期0日元・期末6日元・合计每股6日元（分红总额263,756千日元）。
ESG
公司提出「解决社会课题」与「持续增长」并重的方针，实现了自主开发商品国内生产比率维持100%、商品废弃率0.0%的目标。在人才方面，实现了新员工月薪400,000日元这一行业最高水平的薪酬待遇，并披露女性员工比率为44.7%（目标50%）、外籍员工比率为7.2%（目标10%）、管理层女性比率为36.8%。男性育儿休假取得率为0.0%，仍是待解决的课题。
最近更新: 2026年4月22日