TORIDOLL Holdings Corporation3397
治理
作为设置监查等委员会的公司，由6名董事（其中社外董事3名）构成。全体社外董事均作为监查等委员在董事会拥有表决权，并设置了由3名独立社外董事和1名代表董事组成的指名委员会・报酬委员会，力求强化监督职能。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，统筹管理集团整体的风险。内部审计室对总公司、子公司及门店进行定期审计，建立了早期发现与报告体制。此外，还基于食品安全管理规程构建了卫生管理体制。
股东回报
以累进分红（原则上不减配）为基本方针，目标配当率20%以上。2026年3月期每股派息11.00日元（分红总额967百万日元，配当率50.8%）。2027年3月期预计每股派息12.00日元。
分红政策
以配当率20%以上为目标，同时以调整后配当率2%为下限，实施累进分红（除特别股息外，不低于上一期的分红水平）。剩余金分红以年度期末分红一次为基本方式，内部留存用于成长投资。2026年3月期期末分红为每股11.00日元（较上期增加1.00日元），2027年3月期预计每股派息12.00日元（期末分红）。
ESG
基于TCFD框架实施气候变化风险与机遇分析，设定以2028年度为目标年度的环境经营目标。将人力资本重新定义为“心理资本”，推动以提升员工幸福感为核心的“幸福感经营”。2024年度对ESG重大性议题进行了重新审视，并结合DJSI、MSCI、CDP等评级机构的视角设定并管理相关KPI。
最近更新: 2026年6月19日