治理
设有监督等委员会的公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事5名，均为独立董事），社外比例约为55.6%。设有任意性质的指名・薪酬委员会（由独立社外董事担任主席，共5名成员构成），并通过执行董事制度实现业务执行与监督职能的分离。董事任期为1年。
风险管理
设立集团风险管理委员会（每年召开两次），负责风险的收集、分析、筛选与应对。已建立将识别出的风险及机会向集团执行会议及董事会报告并提出建议的机制。风险按物、人、经营、信息、违反法令五个类别进行管理，依据《风险管理规程》力求早期发现、迅速应对。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为48日元（第2季度末24日元・期末24日元）。2026年2月期的实绩为中间133日元50钱（股票分割前）・期末23日元。未记载自有股份回购相关内容。
分红政策
每年实施两次（第2季度末・期末）配息。2027年2月期的年度预期股息为48日元（第2季度末24日元・期末24日元）。2026年2月期的期末股息为23日元（股票分割后）。另外，公司于2025年9月1日以普通股1股拆分为5股的比例实施了股票分割，若不考虑股票分割，2026年2月期期末股息为115日元，年度股息为248日元50钱。与最近公布的股息预测相比无修正。
ESG
年4次召开的ESG推进委员会作为核心机构管理可持续发展推进工作。在气候变化应对方面，基于TCFD建议实施情景分析，就Scope1+2设定目标：“到2030年度实现单店CO2排放量较2013年度削减46%”（SBT水平）。2023年度Scope1+2全公司排放量为280,392t-CO2，Scope3合计为3,747,793t-CO2。在人力资本经营方面，以“人才培养”“职场环境”“身心健康”三大视角为支柱，披露女性管理层占比24.3%（2030年目标37.0%）、男性育儿假取得率73.8%（2030年目标95.0%）。
最近更新: 2026年5月21日