治理
董事会由11名成员构成（其中独立社外董事6名，社外比例54.5%），作为设有监事会的公司引入了执行董事制度。于2024年4月决议将董事会主席与CEO的职务分离，并设置了指名委员会・报酬委员会（委员长及过半数成员为独立社外董事），持续推进监督职能实效性的强化。
风险管理
在代表董事之下设立风险管理委员会，汇总各风险管理统筹部门的报告，识别并管理重大风险，构建了统一的综合风险管理体制。全面掌握包括地缘政治风险、ESG相关风险在内的短中长期风险，通过明确集团整体的职责分工来提升管理实效性。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股60日元（中期30日元+期末30日元），较上期增加20日元。继续维持累进股息方针。作为后续事项，已于2026年7月15日决议注销284,297,500股库存股（占已发行股份总数的10.92%）。
分红政策
以每年派发两次（中期、期末）股息为基本方针，并引入累进股息制度，根据持续的利润增长相应提高股息。2027年2月期的年度预期股息为每股60日元（中期30日元+期末30日元），较上期（50日元）预计增加20日元。
ESG
在环境宣言『GREEN CHALLENGE 2050』下，公司以2013年度为基准，设定2030年CO₂排放量削减50%、2050年实现实质净零的目标，2023年度Scope1+2排放量为2,603千吨CO₂（较上年度削减3.0%）。在人力资本方面，公司提出到2026年2月末将女性执行董事・管理岗位比例提升至30%的目标，2024年度男性育儿假取得率已达50.7%，并致力于推进DEI（多元、平等与包容）及提升员工敬业度（2024年度敬业度得分为50%）。基于TCFD建议开展的情景分析显示，2030年碳税影响预计最高达356亿日元，公司正在推进相应对策。
最近更新: 2026年5月20日