TalentX Inc.
330A・东证Growth・信息通信业
TalentX Inc.
330A・东证Growth・信息通信业
TalentX Inc.330A
治理
设有监事会的公司。董事会由3名董事组成（其中社外董事1名，社外比例约33%），全员出席了本事业年度召开的16次董事会。监事会仅由3名社外监事组成，确保了具有高独立性的监督体制。
风险管理
公司定期召开（每季度一次）以代表取缔役社长CEO为委员长的风险与合规委员会，负责全公司风险的收集、评估及信息共享。所掌握的风险将向董事会报告，并与监事、内部审计负责人共享，从而强化集团整体的风险管理体制。
股东回报
在优先成长投资的方针下，公司持续无配息。2026年3月期年度股息为零（每股0.00日元），2027年3月期预期也维持无配息。当期无自有股份回购实绩。
分红政策
2026年3月期年度股息为每股0.00日元（无配息）。2027年3月期预期也为每股0.00日元（无配息）。公司认为自身仍处于成长阶段，优先充实内部留存，当前阶段将持续无配息方针。配息率及净资产配息率均无记载。
ESG
以人力资本经营为核心推进可持续发展举措。设定了新员工招聘比例30%以上（2027年4月目标，实际值22.1%）及带薪休假使用率100%（2027年3月目标，实际值74.2%）作为衡量指标，运用推荐招聘、离职员工再招聘（Alumni招聘）等招聘营销手法，并基于10项Leadership Principles开展人才培养。气候变化等其他可持续发展指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年6月26日