治理
设有监事会的公司。董事6名（其中外部董事2名，外部比例33.3%），监事3名（全员为外部监事）。未设置指名委员会和报酬委员会。董事会本年度共召开20次，出席率总体保持较高水平。设有以代表董事为委员长的风险与合规委员会，并构建了由内部审计室、监事及会计审计人（三优监査法人）相互协作的三方审计体制。
风险管理
经营企划部作为风险管理统括部门，依据风险管理规程实施各类风险的评估与分析。由董事会直属的「风险合规委员会」负责风险的筛选与优先级排序，制定应对措施后向董事会报告并审议，从而构建相应体制。当发生突发事件时，设立以代表董事为总部长的对策本部，并与顾问律师等联动，建立快速应对机制。
股东回报
以年两次（中期・期末）稳定派息延续为基本方针，2026年6月期年度派息预计为每股18日元（中期9日元已实施＋期末9日元预定）。相较于上期实绩19日元，预计减少1日元。未确认有具体实施自有股份回购。
分红政策
将向股东回馈利润定位为经营的重要课题，在充实内部留存以强化企业体质、推动事业成长的同时，综合考量经营业绩及财务状况，力求持续稳定派息。以中期派息和期末派息年两次为基本方针。2026年6月期预计中期派息每股9日元（已实施）、期末派息每股9日元（预定），全年合计18日元。相较于上期实绩（全年19日元）预计减少1日元。此外，与最近公布的派息预测相比无修正。
ESG
公司将人力资本经营定位为最重要课题，致力于推进多元化、培养后继人才及完善内部环境。女性管理职比例目标为30.0%，而本合并会计年度实际值为7.7%（女性员工比例38.8%），差距较大；残障人士雇用率则超过法定雇用率。有价证券报告书中未见有关气候变化的定量披露。可持续发展基本方针方面，公司秉持“企业乃社会公器”的理念，倡导与利益相关者对话及高透明度经营。
最近更新: 2025年9月24日