Hoosiers Holdings Co., Ltd.3284
治理
作为设有监察等委员会的公司，董事会由7名董事（其中4名为外部董事）构成（截至2026年6月17日）。公司设有任意性的提名薪酬咨询委员会，以强化董事会的独立性与客观性。
风险管理
公司设有以代表取締役社长执行役员为委员长的合规与风险管理委员会，定期召开会议，从灾害、外部、投资、内部四个方面识别和评估风险。审议结果定期向董事会报告，已建立相应的管理体制。
股东回报
公司以配当性向40%以上、DOE4%以上为目标，坚持持续利润分配的基本方针。2026年3月期年度分红为每股74日元（中期37日元、期末37日元），配当性向40.1%、净资产分红率6.0%。2027年3月期预计为75日元（中期37日元、期末38日元）。
分红政策
公司综合考量业绩、内部留存及财务基础强化等因素，以持续且与利润相匹配的稳定分配为基本方针。在中期经营计划（2022年3月期～2026年3月期）中，提出了「配当性向40%以上、且DOE4%以上」的目标。2026年3月期年度分红预计为每股74日元（配当性向40.1%，净资产分红率6.0%），2027年3月期预计为每股75日元（第二季度末37日元、期末38日元）。
ESG
基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，设定了到2030年度将Scope1+2排放量较2022年度削减50％、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，将女性管理层比例・带薪休假使用率等作为重点指标，集团各公司均制定了具体数值目标。
最近更新: 2026年6月17日