治理
作为设置监事会的公司运营（董事12名中社外5名），计划在2026年6月的定期股东大会上转为设置监察等委员会的公司。设置了人事·薪酬咨询委员会（公司内部2名·独立社外4名），以确保董事、执行董事的选聘解任及薪酬的客观性与透明性。
风险管理
制定《集团风险管理规程》作为综合性规程，明确规定了集团各公司的职责。集团可持续发展推进委员会负责识别和确定与可持续发展相关的风险与机遇，并将应对方针一并报告至董事会，公司已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度股息增至18日元（中期8日元・期末10日元），股息支付率为28.9%。2027年3月期计划派发含设立20周年纪念股息2日元的年度股息20日元（中期11日元・期末9日元），继续以合并股息支付率30%为目标。自有股份回购规模轻微。
分红政策
致力于构建长期稳定的经营基础，在综合考虑业绩推移及未来内部留存等因素的基础上，以稳定分红为基本方针。各期股息额以合并股息支付率30%为目标，基于持续的利润增长实施股东回报。2026年3月期实施年度股息18日元（中期8日元・期末10日元，股息支付率28.9%）。2027年3月期计划在普通股息18日元基础上加上设立20周年纪念股息2日元，合计年度股息20日元（中期11日元・期末9日元，预计股息支付率33.5%）。
ESG
根据TCFD框架，公司针对运输板块分析了气候相关风险与机遇，目标是2030财年将Scope1、2的CO2排放量较2013财年削减30％，并在2050财年实现碳中和。在人力资本方面，设定并披露了女性管理监督职比例30％（2031年3月目标，实际值17.2％）、男性育儿休假取得率100.0％、残障人士雇佣率3.3％等KPI，并建立了由集团可持续发展推进委员会每年至少一次向董事会报告的机制。
最近更新: 2026年6月17日